பணிநீக்கங்களில் வயது பாகுபாடு குறித்து இன்டெல் விசாரித்தது

ஒரு புதிய வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் அறிக்கையின்படி , 2016 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கப்பட்ட பணிநீக்கங்களில் வயது பாகுபாடு காண்பதற்கான தொழில்நுட்ப நிறுவனமான இன்டெல் விசாரணையில் உள்ளது.

இன்டெல் தனது ஊழியர்களை வயதுக்கு ஏற்ப பாகுபாடு காட்டியிருக்கலாம்

வயதான தொழிலாளர்களை அகற்றுவதற்கும், இளையவர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் இன்டெல் முயற்சித்ததாக அந்த அறிக்கை குற்றம் சாட்டுகிறது, இது நிறுவனத்திற்கு நல்லது, ஏனெனில் பழைய தொழிலாளர்கள் சிறந்த ஊதியம், அதிக விழிப்புணர்வு மற்றும் அவர்களின் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள்., மற்றும் குடும்பங்களைக் கொண்டிருப்பதற்கும் நிறுவனத்தின் நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும் அதிக வாய்ப்புள்ளது.

மதர்போர்டிற்கான சிறந்த கண்டறியும் திட்டங்களில் எங்கள் இடுகையைப் படிக்க பரிந்துரைக்கிறோம்

இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இன்டெல் தனது பணிநீக்கங்கள் மற்றும் மறுசீரமைப்புகளை அறிவித்தது, இது 2017 வரை நீடிக்கும் ஒரு செயல்முறையாக இருக்கும் என்றும் அது தன்னார்வ மற்றும் தன்னிச்சையான பணிநீக்கங்களின் கலவையாக இருக்கும் என்றும் நிறுவனம் சுட்டிக்காட்டியது. வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் டஜன் கணக்கான முன்னாள் ஊழியர்கள் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய சட்ட ஆலோசனையைப் பெற்றதாகக் கூறுகிறது, அவர்களில் சிலர் அமெரிக்க சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தில் புகார்களைத் தாக்கல் செய்தனர். அமெரிக்கா

நாங்கள் அந்த முடிவுகளை எடுக்கும்போது வயது, இனம், தேசிய தோற்றம், பாலினம், குடியேற்ற நிலை அல்லது பிற தனிப்பட்ட புள்ளிவிவரங்கள் போன்ற காரணிகள் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக இல்லை என்று இன்டெல் வாதிடுகிறது. இருப்பினும், வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் மதிப்பாய்வு 2, 300 பணிநீக்கங்களின் தொகுப்பில், சராசரி வயது 49, மற்ற ஊழியர்களின் சராசரி வயதை விட ஏழு ஆண்டுகள் பழையது என்பதை வெளிப்படுத்துகிறது.

இந்த வயது பாகுபாடு வழக்கு ஐ.பி.எம்-க்குள் பரவலான வயது பாகுபாடு குறித்த விரிவான அறிக்கை வெளியிடப்பட்ட சில மாதங்களிலேயே பொதுவில் உள்ளது. பல தசாப்தங்களாக செயல்பட்டு வரும் நிறுவனங்களில் வயது பாகுபாடு தன்னை மிகவும் வலுவாக வெளிப்படுத்துகிறது மற்றும் வயதான ஊழியர்களின் பணியாளர்களை தங்கள் முதலாளியுடன் கொண்டுள்ளது.

தெவர்ஜ் எழுத்துரு