ஸ்டீவ் பால்மர் தனது வருடாந்திர ஊக்கத்தொகையின் பெரும்பகுதியை இழக்கிறார்
ஒவ்வொரு ஆண்டும், தங்கள் பங்குதாரர்களுடனான வருடாந்திர சந்திப்பிற்கு முன், வட அமெரிக்க நிறுவனங்கள் தங்கள் இயக்குநர்களை பாதிக்கக்கூடிய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சாத்தியமான முரண்பாடுகளை விவரிக்கும் ஆவணத்தை அமெரிக்க ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு அனுப்ப வேண்டும். மைக்ரோசாப்ட் நேற்று SEC யிடம் கூறிய ஆவணத்தை தாக்கல் செய்தது, மற்றவற்றுடன், அது எக்ஸிகியூட்டிகளுக்கு சம்பளம் மற்றும் போனஸ்கள், அத்துடன் அதன் மதிப்பீடு மற்றும் போர்டுக்கான காரணங்கள் ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது. இயக்குநர்கள் வழங்க வேண்டுமா அல்லது வழங்கக்கூடாது.
பொதுவில் அணுகக்கூடிய ஆவணத்தின்படி, ஸ்டீவ் பால்மர் இந்த ஆண்டு தனது முழு போனஸைப் பெறமாட்டார்இன்னும் மைக்ரோசாப்ட் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தனது வருடாந்திர ஊக்கத் திட்டத்தில் 79% செலுத்த வேண்டும். எனவே, 2013 நிதியாண்டில் பால்மர் சம்பாதித்த $1.26 மில்லியன் அடிப்படைச் சம்பளமாக $697,500 ஆகவும், போனஸாக $550,000 ஆகவும் மாறுகிறது.
பால்மருக்கான ஊக்கத்தொகை வீழ்ச்சிக்கான காரணங்களை ஆவணமே விளக்குகிறது டெக்ஸ்ட் விண்டோஸ் பிரிவின் வருவாயில் 18% வீழ்ச்சியை எடுத்துக்காட்டுகிறது, 900 மில்லியன் டாலர்களுக்கு கூடுதலாக, டேப்லெட்டின் விற்பனையை விரைவுபடுத்த சர்ஃபேஸ் ஆர்டியின் விலை குறைப்பை எதிர்கொள்ள மைக்ரோசாப்ட் செலவிட்டுள்ளது.
ஏற்கனவே கடந்த ஆண்டில், 2012 நிதியாண்டில், பால்மர் முழு போனஸைப் பெறவில்லை ஊக்கத்தொகை. விண்டோஸ் பிரிவின் வருவாயில் சிறிது 3% சரிவு ஏற்பட்டாலும், நிறுவனத்தின் ஆன்லைன் சேவைகள் எதிர்பார்த்ததை விட மெதுவான முன்னேற்றம் மற்றும் உலாவி-வாக்கெடுப்பின் தொடர்ச்சியான சிக்கல் மற்றும் புதிய அபராதம் ஆகியவை முக்கிய காரணம். ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திலிருந்து மைக்ரோசாப்ட்.
இந்த ஆவணத்தில் இந்த ஆண்டு மற்ற மைக்ரோசாஃப்ட் மூத்த மேலாளர்கள் 100% ஊக்கத் தொகையை எப்படிப் பெறுவார்கள் என்று பார்க்க முடியும் அவர்களுக்கு இடையே கெவின் டர்னர் மற்றும் ஆமி ஹூட், தலைமை இயக்க அதிகாரி (COO) மற்றும் தலைமை நிதி அதிகாரி (CFO) முறையே; அல்லது அலுவலகத் தலைவர் கர்ட் டெல்பீன். சர்வீசஸ் அண்ட் டூல்ஸ் பிரிவின் மேலாளரும், Windows Azure இன் முதன்மை மேலாளருமான சத்யா நாதெல்லாவிற்கு, இந்த ஆண்டில் சிறப்பாகச் செயல்பட்டதற்காக 105% வெகுமதியைப் பெற்ற சத்யா நாதெல்லாவிற்கு விஷயங்கள் இன்னும் சிறப்பாக நடந்தன.
வழியாக | ZDNet
