சத்யா நாதெள்ளா மைக்ரோசாப்ட் தேவை

பால்மருக்கு மாற்றாக ஒருவரைத் தேர்வுசெய்ய மைக்ரோசாப்டின் இயக்குநர்கள் குழு 165 நாட்கள் எடுத்துள்ளது. 165 நாட்கள் சிறந்த விருப்பம் வீட்டிற்குள் இருந்தது என்பதை உணருங்கள். சத்யா நாதெல்லா, மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாற்றிய நீண்டகால பணியாளரான இவர், புதிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக தேர்வு செய்யப்பட்டுள்ளார். இந்த வானிலையின் போது.

அநேகமாக நாதெல்லா குழுவில் முதல் தேர்வாக இருக்கவில்லை. தேடுதல் குழுவில் அது தெளிவாக இல்லை என்று நினைக்கும் செயல்முறையைப் பார்த்தால் போதும். தொடக்கத்தில் இருந்தே நாதெல்லாவின் பெயர் முதலிடத்தில் இருந்திருந்தால், இத்தனை நாட்கள் எடுத்திருக்காது அல்லது வெவ்வேறு வேட்பாளர்களைப் பற்றி இவ்வளவு வதந்திகளைப் பரப்பியிருக்க மாட்டார்கள்.ஆனால் அதையும் மீறி, அந்த வேலைக்கு சரியான நபரைத் தேர்ந்தெடுத்து வாரியம் முடித்திருக்கலாம்.

தேர்ந்தெடுத்தவர் வீட்டில்

Satya Nadella அறிவார் மைக்ரோசாப்ட் பொறுப்பேற்றுக் கொண்ட எந்தவொரு வெளி வேட்பாளரும் மேலாளராக வந்து, தங்கள் சொந்தக் குழுவைக் கொண்டு வந்து, லாபம் மற்றும் நிதிச் செயல்திறனைக் குறிக்கோளாகக் கொண்டு அவர்களின் முறைகளைத் திணிக்க முயற்சிப்பார்கள். இத்தகைய கூற்றுக்கள் நிறுவனத்தின் சில பிரிவுகளின் எதிர்காலம் பற்றிய வதந்திகளை தூண்டியது.

"எங்கள் தொழில் பாரம்பரியத்தை மதிக்கவில்லை, அது புதுமையை மட்டுமே மதிக்கிறது. - சத்யா நாதெல்லா"

ஆனால் நாதெள்ளா அந்த ப்ரோஃபைலைத் தப்புகிறார் என்று தெரிகிறது. தொழில்நுட்பக் கல்வி மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் மற்றும் அதன் பல தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் உள் செயல்பாடுகளில் போதுமான அனுபவத்துடன், விரைவான மாற்றம் மற்றும் தொழில்நுட்பம் போன்ற கடுமையான போட்டித் துறையில் மூழ்கியிருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தை வழிநடத்த நாடெல்லா சரியான நபராகத் தெரிகிறது.

பல ஆய்வாளர்கள் இப்போது நாதெல்லா எளிதான தேர்வு என்று கூறுகிறார்கள், வாரியம் எவ்வளவு பணயம் வைக்கவில்லை என்று. ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், பணிக்கு CEO அனுபவம் இல்லாத ஒருவரைத் தேர்ந்தெடுப்பது வசதியானது மற்றும் பாதுகாப்பானது. அது மட்டுமல்லாமல், செயல்பாட்டின் போது பரிசீலிக்கப்படும் மாற்று வழிகளைப் பார்த்தாலோ அல்லது கிடைக்கக்கூடிய CEO களுக்கான சந்தையைப் பார்த்தாலோ நாதெல்லா பெரிய புள்ளிகளைப் பெறுகிறார். ஏற்கனவே தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சிறந்த தேர்வாக இருந்தார், மேலும் மைக்ரோசாப்ட்க்குத் தேவையானதைக் கொண்டுள்ளது

தேவையான மாற்றம்

இன்றைய மிகவும் துடிப்பான தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளைப் பாருங்கள்: கூகுள், அமேசான், ஆப்பிள், பேஸ்புக் போன்றவை. அவர்களில் பெரும்பாலோர், அனைவரும் இல்லாவிட்டாலும், தொழில்நுட்பத் தொழிலில் இருந்து வந்தவர்கள், தொழில் முனைவோர் சுயவிவரத்தைக் கொண்டவர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பம் பயனர்களின் வாழ்க்கையை எவ்வாறு மாற்றும் என்பதில் அதே ஆர்வத்தைப் பகிர்ந்துகொள்வது போல் தெரிகிறது. நாதெல்லா தனது ஊழியர்களுக்கு எழுதிய கடிதம் அதைப் பற்றியது.

இன்னொரு தற்செயல் நிகழ்வு வயது. இந்த அனைத்து நிறுவனங்களின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளில் பெரும் பகுதியினர் 50 வயதைத் தாண்டுவதில்லை (டிம் குக் 53 வயதுடையவர்). பால்மர் தனது ஓய்வை அறிவித்த நேரத்தில் மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் ஒரு தலைமுறை மாற்றத்தின் அவசியத்தை ஜென்பீட்டாவில் உள்ள எங்கள் சகாக்கள் ஏற்கனவே பாராட்டினர். ஆலன் முல்லாலி (68 வயது).

மைக்ரோசாப்ட் கோருவது போல் தோன்றிய அந்த போக்கு மற்றும் தலைமுறை மாற்றத்தை நாடெல்லா தூண்டுகிறார் அவரது புகைப்படங்கள் தற்செயலானவை அல்ல) மற்றும் அவரது முன்னோடி சில சமயங்களில் விழுந்ததை விட குறைவான ஆச்சரியம். காரணத்திற்காக பில் கேட்ஸை மீட்டெடுப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் வேர்களுக்குச் செல்வதன் மூலம் அது அவ்வாறு செய்கிறது. இது மோசமான கவர் கடிதம் அல்ல.

Xataka விண்டோஸில் | சத்யா நாதெள்ளா யார்?